Monica Greens blogg

I kväll har jag besökt 50/50klubben. Det är en klubb för både mån och kvinnor som har till syfte att; 

Öka rekryteringen av kvinnor till IT-branschen.

Öka rekryteringen av kvinnor till chefspositioner, ledningsgrupper och styrelser.

Motverka exkluderande företagskultur – främja företagskultur där alla känner sig inkluderade.

Öka kunskapen om jämställdhet i branschen.

Det vill klubben göra för att alla människor ska ha en rättvis chans att visa sin kompetens oavsett kön. Men också för att Mångfald berikar och stärker alla organisationer och verksamheter.

Dessutom har branschen har inte råd att gå miste om 50 % av rekryteringsunderlaget.

50 % av kunderna är kvinnor och behöver kunna relatera till kvinnor. 

Kvinnor utgör halva mänskligheten – och ska i lika hög grad vara med och påverka utvecklingen mot ett bättre och mer hållbart samhälle!

De ska se till att lyfta fram varandra, berätta om de erfarna, kompetenta, välutbildade kvinnor som redan finns inom alla områden i branschen och agera förebilder. 

Påverka dem som har makt att förändra (dvs i de flesta fall män) – och prata mindre om hur vi kvinnor ska förändras för att få komma fram. Påverka i egna företag och i andra sammanhang

Jag tycker det är utmärkta initiativ. Fler branscher borde ta efter genom att söka upp och inspirera yngre kvinnor att söka sig till branschen.